职业发展

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  • 清晰多元化的职业生涯发展机会

    清晰的发展路径

    鼓励并优先执行内部晋升机制,为所有员工提供均等的职业发展机会,注重员工个人发展需要的满足,为每一位员工量身定制适宜的职业生涯发展长期、中期、短期规划,定期组织职业生涯规划的评审。

    职业生涯的双通道发展

    通过有效的轮岗培养等方式,在为员工进行正常的职业路径设计的同时,开辟另一条职业发展通道,为员工提供更多的发展机会,使员工在不同的职业成长路径之间有更多的选择余地和脱颖而出的机会。






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